• Recourir à la reconnaissance officielle et non officielle pour instaurer une « culture de reconnaissance »
  • Offrir une grande sélection de prix de reconnaissance compatibles aux préférences personnelles
  • Accentuer la reconnaissance pour souligner la qualité de la performance et non simplement l’effort
  • Lier les activités de reconnaissance à des objectifs commerciaux ou des valeurs culturelles précis
  • Mesurer le coût du système de reconnaissance et les résultats obtenus
  • Reconnaître l’employé le jour même ou le plus rapidement possible avant ou après l’occasion
  • Annoncer l’événement d’avance pour créer une ambiance de fête
  • Inclure les réalisations de même que des informations personnelles
  • Inciter d’autres membres du personnel à participer à la présentation
  • Reconnaître les employés régulièrement : l’absence complète de reconnaissance peut être moins néfaste que la reconnaissance sporadique

Avantages

Recognition Program Solutions

  • Souplesse budgétaire et continuité du programme de prix
  • Conçu pour correspondre au budget prédéterminé
  • Dix-huit niveaux de prix – brochures imprimées sur demande
  • Coûts minimes de mise en train
  • Possibilité de site Web sur mesure
  • Prix couverts par la garantie à vie limitée de CSI
  • Assurance de continuité des prix de CSI

Programme simple à gérer

  • Votre consultant Affinity autorisé vous aidera à établir la séquence complète de gestion, à choisir les prix pour chaque niveau et à développer les lignes directrices pour assurer le succès du programme
  • Assistance pour le développement de la brochure de sélection par niveau
  • Développement d’un site Web basé sur les prix pour en faciliter le processus de commande