La reconnaissance et les récompenses font une véritable différence

Le bon programme de reconnaissance peut vous aider à reconnaître et récompenser les employés qui font une différence dans l’organisation et contribuent au RCI.Des études ont démontré que le plus important facteur spécifique de motivation au travail est la reconnaissance et que les employés sont attirés par les activités susceptibles d’augmenter l’estime de soi. « La reconnaissance est l’élément clé de l’accomplissement personnel » selon Maslow Herzberg.

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Raisons pour reconnaître les employés

  • La reconnaissance et les récompenses motivent les employés
  • Recognition Program SolutionsLa reconnaissance appropriée au moment approprié est la meilleure pratique pour améliorer la performance dans n’importe quelle organisation. Un sondage Gallup a indiqué que selon 82 % des employés, ce sont la reconnaissance ou les félicitations qui les motivent le plus à augmenter leur performance.
  • Les employés qui se sentent valorisés et à qui l’employeur fait confiance sont plus productifs
  • Les employés hautement performants démissionnent s’ils ne se sentent pas appréciés
  • Créer un environnement de travail positif
  • Motiver un haut rendement
  • Renforcer le comportement désiré
  • Créer une culture de reconnaissance
  • Augmenter l’enthousiasme
  • Appuyer la mission et les valeurs de l’organisation
  • Augmenter la rétention ou diminuer le roulement
  • Fidéliser
  • Appuyer un changement de culture